学生时代，我们在学习写作文时，老师是这么教我们的：一篇好的记叙文要写清楚人物、时间、地点、事件的起因经过和结果。在我看来，写劳动仲裁申请书其实也是记叙文的一种，只是它有固定的格式。一份看上去“顺眼”的劳动仲裁申请人不仅节省申请人本人的时间，还能节省仲裁员、书记员的时间。正文内容一般分为三部分：
- 申请人及被申请人的信息
- 仲裁请求
- 事实与理由
申请人及被申请人的信息
申请人信息要写到申请人的姓名、性别、民族信息、公民身份证号码、家庭住址、有效的送达地址、联系电话等方面的信息。被申请人信息要写到用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、有效送达地址、联系电话等信息，特别要注意的是，用人单位名称不能写简称，也不要随意去增加字或减少字，比如有些用人单位会有省（市、县）的名字，但是名字中有没有“省”、“市”、“县”这些可有可无的字一定要认真看，不然会有不予受理或告错对象做无用功的风险。
为避免这个问题，这里推荐一个由国家市场监督管理总局主办的查询网站：国家企业信用信息公示系统，在这个网站可以查询用人单位的名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、登记机关、登记状态、住所地、经营范围等信息，这个网站因为是官方主办的，有很强的权威性和准确性，唯一吐槽的就是这个网站带宽不大，间歇性罢工，多试几次。除了前面介绍的，当然还有类似企查查一类的查询网站。
仲裁请求
仲裁请求就是你认为你的合法权益受损了，要用人单位对你进行补偿的项目及金额。目前来讲，关于劳动争议请求部分主要是依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》这两部法律法规，它们分别是这么规定：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：
本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
在行文时内容应做到简单明了，不要拖泥带水，切记不要把“事实与理由”部分糅合在这部分，组成结构为：裁决被申请人向申请人支付+法律规定的项目名称+具体金额，在具体金额后要附上计算公式，比如：裁决被申请人向申请人支付经济补偿6000元（3000元/月×2个月）。关于法律规定的项目名称，目前仲裁的受案案由主要有以下几类：
- 劳动报酬争议：包含计时或计件工资争议、奖励性工资争议（奖金、绩效等）、加班工资争议、带薪年休假工资争议等。
- 社会保险争议：常见的是工伤保险争议，其他的还有养老保险争议、医疗保险争议、生育保险争议、失业保险争议。
- 确认劳动关系争议
- 合同争议：包含履行劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除或终止劳动合同争议。
- 经济补偿争议：常见的是解除或终止劳动合同经济补偿争议，其他还有、竞业限制补偿金争议、代通知金争议。
- 赔偿争议：常见的是未订立书面劳动合同二倍工资争议、违法解除或终止劳动合同赔偿金争议。
- 劳动标准及保护争议：这类争议主要体现在工作时间和休息休假上的认定，一般与劳动报酬争议一并主张。
- 其他劳动争议
事实与理由
这部分就像是作文中的豹肚，行文方式最好要按照时间顺序讲清楚双方的认识—交往—争议的过程，内容可包括以下几个部分：入职时间、工种、签订书面劳动合同情况、约定有关工资内容、工作时间、缴交社会保险情况、请求所依据的法律依据等，总之记住一点，作为申请人要清晰明了地阐述事实依据和法律依据，讲清楚双方发生争议的原因及先前处理情况，行文中不要有口头语，尽量减少带个人感情色彩的词语或句子，比如：申请人入职后勤勤恳恳，不分白天黑夜为公司做出了巨大贡献，又比如：公司这样的做法太没有人道了等表述，因为有办案经验的仲裁员每年要审上百件案子，即使你写了，仲裁员一没时间也没必要去安慰同情你，二这些都不是争议的焦点，大概率会被略过，仲裁员需要的是拨开迷雾找争议的本质。下面介绍几种常见情况的写法：
未订立书面劳动合同
本人于××年××月××日进入被申请人工作，入职后申请人接受被申请人的用工管理，从事被申请人安排的××工种工作，被申请人通过银行转账的方式按月向申请人支付工资，但双方未订立书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳各项社会保险，为此申请人多次向被申请人提出订立书面劳动合同，并要求其为申请人缴纳社会保险，但被申请人以各种理由予以拒绝，故申请人为维护自身合法权益，根据《劳动合同法》第八十二条等有关规定，依法提出以上仲裁请求 ，请贵委予以支持。
依法解除劳动关系
本人于××年××月××日进入被申请人工作，从事××工种，双方于××年××月××日订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为××年××月××日至××年××月××日，其中试用期一个月，即××年××月××日至××年××月××日，同时双方约定申请人月工资标准为5000元/月。合同到期前一个月，被申请人向申请人提出合同到期后不再与申请人续订劳动合同，申请人同意被申请人不再续订劳动合同的想法，但要求被申请人按工作年限计算经济补偿并予以足额支付，被申请人拒绝。申请人认为被申请人该行为违反了《劳动合同法》第四十六条等有关规定，故申请人为维护自身合法权益，依法提出以上仲裁请求 ，请贵委予以支持。
违法解除劳动关系
本人于××年××月××日进入被申请人工作，从事××工种，双方于××年××月××日订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为××年××月××日至××年××月××日，其中试用期一个月，即××年××月××日至××年××月××日，同时双方约定申请人月工资标准为5000元/月。××年××月××日，申请人收到被申请人发出的《解除劳动关系通知书》，该通知书未注明解除劳动关系原因，并要求次日起解除双方的劳动关系，申请人认为被申请人该行为违反了《劳动合同法》第八十七条等有关规定，经双方协商未达成一致意见，故申请人为维护自身合法权益，依法提出以上仲裁请求 ，请贵委予以支持。
工伤保险待遇
本人于××年××月××日进入被申请人工作，从事××工种，双方于××年××月××日订立书面劳动合同，约定劳动合同期限为××年××月××日至××年××月××日。××年××月××日，申请人在工作过程中，因左手食指被机器压伤，后送××医院住院治疗××天，住院期间被申请人支付了申请人医疗费，但未派人或请护工对本人进行护理。××年××月××日，××县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定申请人在××年××月××日受伤为工伤；××年××月××日，××市劳动能力鉴定委员会作出伤情鉴定结论书，鉴定申请人伤情为因工伤残××级；××年××月××日，××市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期鉴定结论书，鉴定申请人停工留薪期为××个月。申请人认为，申请人受伤被依法认定为工伤，并由劳动能力鉴定委员会鉴定出相应等级，应依法享受对应的工伤待遇，为此申请人向被申请人提出相关待遇，但双方就待遇数额未能达成一致意见，为此，申请人依照《工伤保险条例》、《××省实施<工伤保险条例>办法》等有关法律法规规定，依法提出以上仲裁请求 ，请贵委予以支持。
随文附劳动仲裁申请书范本，链接：https://share.weiyun.com/8sxqAM0X 密码：6s6gdk
结语
本文的最后，我想谈谈“诚信”问题。早在2001年，全国高考作文题目就是由“诚信”展开话题写一篇作文，可见此内容之重要性。笔者在日常收件、审案过程中，会遇到一些劳动者不诚信的问题，比如隐瞒一些关键事实，或是随意添油加醋增加一些根本就不存在的事实，以为可以瞒天过海、混水摸鱼，可谁知一个谎言需要更多的谎言去圆，到最后只能激化矛盾、害人害己。更有甚者，劳动者与用人单位订立攻守同盟，假模假样地申请，假模假样地答辩，共同欺骗仲裁员，构成虚假仲裁、虚假诉讼，以致触犯法律法规，结果只能搬起石头砸自己的脚和别人的脚，得不偿失。如果有兴趣，可以看看下面这几篇文章：